因长期招用未成年工，并接纳未成年人进入酒吧饮酒消费，江苏淮安检方日前对当地一酒吧提起民事公益诉讼。
1月11日，该案在淮安市中级人民法院宣判，这也是全省首例酒吧侵害未成年人权利民事公益诉讼案。经查，自2020年10月开业以来，该酒吧先后招用60多名未成年工，建群定向招揽某学校30多名未成年在校女生充当气氛组成员，并无条件接纳未成年人进入酒吧饮酒消费。庭审中，检方要求判令该酒吧及其实际经营者停止招用未成年工，停止接纳未成年进入涉案场所，并通过媒体向社会公众赔礼道歉。
招用未成年工违法吗
公司招不满16周岁的未成年人是违法的。
《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
酒吧招用未成年怎么处理
根据最新的未成年保护法规定，酒吧招用未成年由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
《未成年人保护法》
第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
第一百二十五条违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款;拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
版权声明：以上文章内容来源于互联网整理，如有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容请与我们联系，我们将及时删除。本站不承担任何争议和法律责任！
微信扫一扫