怀孕期间被公司开除生育金还有吗?
怀孕期间被公司开除生育金就是没有了，但是你可以在被开除后提出索要赔偿，用人单位应该支付双倍的赔偿金。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第十五条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;
用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
怀孕期间被开除有赔偿吗?
国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。所以，被辞退后不需要发放生育津贴，生育津贴的领取需要在职。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》 第十五条
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;
用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
怀孕期间被开除怎么申请赔偿?
怀孕期间被开除应该去劳动局去申请仲裁，让公司来支付赔偿以及其他的款项。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
(三)用人单位被依法宣告破产的;
(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，怀孕期间是不可以开除的，否则就是属于违反法律规定的行为。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们学法园的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。
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