试用期怀孕单位有权辞退吗?辞退试用期怀孕单位要怎么赔偿?

依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。关于试用期怀孕的员工单位是否可以辞退的问题,接下来就跟着学法园小编一起来了解这方面的知识。

试用期怀孕单位有权辞退吗?

试用期怀孕单位有权辞退吗?辞退试用期怀孕单位要怎么赔偿?

试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。但是在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。

辞退试用期怀孕单位要怎么赔偿?

试用期怀孕单位有权辞退吗?辞退试用期怀孕单位要怎么赔偿?

1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。

计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

试用期怀孕会不转正吗?

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我国法律并没有规定,员工在试用期怀孕的就不给转正。一般情况下,在试用期期间,员工没有被单位证明不符合录用条件的,都是能转正的。

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