矿工一天扣三天工资违法吗?旷工多少天可以解除劳动合同?

学法园 • 2022年5月31日 23:44:39 • 法律法规 • 阅读 120

旷工是一种非常严重的违反公司规章制度的行为，甚至会给公司的产业带来影响，面对这种行为公司一般会提出警告，并且扣除罚款。但是有的公司整整扣了员工三天工资，那么矿工一天扣三天工资违法吗?今天小编就为大家来科普一下关于旷工的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。

1、不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。

2、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。

旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

劳动者旷工离职不会影响到档案方面的问题。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以回用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同关系，劳动者可以将档案转到人力资源中心或者人才市场，劳动者可以根据需要进行调档。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是小编对于旷工相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询学法园，我们的律师将会竭诚为您服务。