病假工资怎么算?
计算职工病假工资的公式：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的系数是怎么样的?
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
(一)职工连续休假在6个月以内的：
1)连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
2) 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;
3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4) 满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5) 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
(二)连续休假在6个月以上的：
1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，
2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，
3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
病假不发工资违法吗?
违法，病假是有工资的，这个不是靠公司制定就能改变的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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