不辞职直接走人工资怎么算
我们在入职公司之后总会在内心对单位进行评估，有的人觉得不满意的话就会选择离开，甚至是一声不吭地走人。那么不辞职直接走人工资怎么算?今天小编就为大家来科普一下关于离职的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。下面请听小编一一道来吧!
会发工资，但如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
不辞职直接走人的后果
1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。
2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。
3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。
4、个人人事档案没办法正常转移。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
正常的离职程序是怎样的
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性;
3、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责;
5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资;
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
以上就是小编对于离职相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询法律知识网，我们的律师将会竭诚为您服务。
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