农民工工资拖欠多久才算违法
用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。在每个自然月结束的三十天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过三十天即为拖欠工资。拖欠农民工工资属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
拖欠农民工工资起诉书怎么写
欠工资不给，首先你要讲明是什么原因不给工资，大概有多少钱，这样才好确定评判的标准。
起诉状应当记明下列事项：
1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
2、诉讼请求;
3、诉讼请求和所根据的事实与理由;
4、证据和证据来源，证人姓名和住所;
5、原告签名及日期。
农民工工资拖欠不给怎么办
由于城市有很多的就业机会，很多的农民工背井离乡来到异地打工。但是有些无良的单位看准了农民工法律意识不强对他们的劳动力进行压榨，拖欠工资。今天小编就为大家来科普一下关于拖欠工资的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。
1、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
以上就是小编对于抵拖欠工资相关问题的详细解释，希望可以帮助到您，如果您还有什么不明白的地方，欢迎咨询法律知识网，我们的律师将会竭诚为您服务。
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