雇佣关系合同退休后不予以赔偿吗(雇佣关系的法律特征)

在现实社会中很多时候双方属于雇佣关系,这样的话和劳动关系是不一样的,两者可以享受的福利也有所不同的,比如退休方面。面对这样的情况,那么对于雇佣关系合同退休后是否不予以赔偿呢?下面就由小编为大家解答相关的内容。

雇佣关系合同退休后不予以赔偿吗(雇佣关系的法律特征)

一、雇佣关系合同退休后不予以赔偿吗

退休人员结束雇佣关系的,怎样补偿要看雇佣合同的约定,如果没有约定的,没有经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

《中华人民共和国民法典》

第四百六十四条【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

二、雇佣关系的法律特征

1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭,以及履行,均是平等的,没有管理与被管理的隶属关系。

2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系,它的产生、变更和消灭,以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治,国家意志基本不干预。

3、它主要是在流通领域发生的关系,而不是在社会劳动过程中所发生的关系。

我们可以了解到按照规定对于退休人员结束雇佣关系的,怎样补偿要看雇佣合同的约定,如果没有约定的话就没有经济补偿,如果双方因此产生纠纷可以申请诉讼。以上就是小编整理的内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。

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