没有雇佣关系是否要担责(没有雇佣关系是否承担责任)

雇佣关系是常见的一种法律关系,雇佣关系是合同关系的一种,由雇主和雇员形成的,雇佣关系形成后,雇员如果在雇佣活动中受伤的,雇主一般要承担责任,那么没有雇佣关系是否要担责?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

没有雇佣关系是否要担责(没有雇佣关系是否承担责任)

一、没有雇佣关系是否要担责

1、没有雇佣关系和是否承担责任没有必然的关系,要不要承担责任,主要看是否有侵权行为,如果过错方损害他人合法权益,就要承担民事责任。

2、法律依据:《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。

二、如何认定雇佣关系

(一)、雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。

(二)、判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:

1、从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;

2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。

(三)、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人,雇员在工作时应听命于雇主,服从雇主的监督指导。

(四)、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为雇佣关系。

通过上述分析知道,依据《中华人民共和国民法典》的规定,没有形成雇佣关系的,如果存在侵权关系,侵权一方存在过错的,也要承担民事责任。是否承担责任要看是否存在侵权。如果需要法律方面的帮助,读者可以到进行咨询。

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