劳动合同中能否包含“禁止生育”条款

劳动合同中能否包含“禁止生育”条款

【案例】

杨某在一家制药厂找到一份待遇不错的工作,在签订劳动合同时,杨某发现其中有一条规定是合同期内禁止妇女生育。杨某很是疑惑,但姐妹劝说她,你和你丈夫都还没买房呢,也没经济实力养孩子,这时候多赚点钱,以后再要孩子。杨某于是签订了合同。但一年后,杨某还是怀孕了.厂里通知她要么堕胎要么辞匸。杨某不禁陷入了两难的境地,她既不想失去工作,更不想把孩子做棹。

【法律解析】

女职工行使其生育权,必然引起自身生理功能发生一系列变化,对所从事的工作带来一定影响,因此,一些用人単位在劳动合同中规定了诸如“禁止生育”等条款,这优犯了妇女的生育权。我国《宪法》规.定.婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》(以下简称《妇女权益保障法》)规定妇女有按照国家规定生育子女的权利。本案中劳动合同中规定”禁止生育”条款是违法的无效条款。

【法条链接】

《宪法》第四十九条婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。

夫妻双方有实行计划生育的义务。

《妇女权益保障法》第五十一条妇女有按照国家有关规定生育子女的杈利,也有不生育的自由。

《中华人民共和国合同法〉X以下简称《合同法》)第五十二条有下列情形之一的,合同无效

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。

(三)以合法形式掩盖非法目的。

(四)损害社会公共利益。

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

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