如未签定任何劳动合同，则不违反法律。因企业可以以求职者不符合企业条件为由拒绝。
从法律层面上来说，因不存在劳动关系，如主张采用用工歧视，则企业方有抗辩可能，可以不符合企业录用条件为由不予录用。但是，需要清楚一点，如果通过招录环节，不予录用，则有违法之嫌。
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