派遣工(派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗)

派遣工(派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗)

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本文目录一览:

1、派遣工是什么意思 派遣工介绍2、什么叫劳务派遣工3、什么是劳务派遣工4、派遣工是什么意思?5、派遣工和正式工的区别6、派遣工和正式工的区别是什么?

派遣工是什么意思 派遣工介绍

1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类人员的需求。

3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

什么叫劳务派遣工

劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。

编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务派遣工。

劳务派遣介绍

合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业单位直接发生劳动关系,工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系。

虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。

什么是劳务派遣工

劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。

编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系,但是合同却有各色各样的:一种是和用人单位签订劳动合同关系,这类员工叫合同工;另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用,员工与劳务派遣公司签订合同,这类员工叫劳务派遣工。

劳务派遣介绍

合同工与劳务派遣虽然都是编外人员,但一个和事业单位直接发生劳动关系,工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系。

虽然在事业单位的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。

派遣工是什么意思?

派遣工是说假如你在甲公司签有劳务合同,但被甲公司派到乙公司参加劳务,并且享受乙公司的待遇薪酬,就是派遣工。

派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。另外,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可以称作雇员外派,员工租赁等等意思。

但可以肯定的是,劳务派遣工不是临时工,一般来说临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,而派遣工是正式员工。

开展劳务派遣的条件

一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件。

二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险。

三、明确相关法律责任。

四、明确贯彻落实的措施。

五、明确过渡期原则。

六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

派遣工和正式工的区别

派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员,正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。

两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利,而正式工是用人单位的员工。

两者劳动合同签订对象不同:派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的,而正式工则是和用人单位签订劳动合同。

两者的岗位性质不同:派遣工一般是临时性、辅助性的岗位,一般只负责固定性的岗位工作,而正式工则按照招聘时的约定的岗位,期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

派遣工:假如你与甲公司签有劳务合同,你就是甲公司的劳务工,你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。

正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。

派遣工和正式工的区别是什么?

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      派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中,派遣工往往不如正式工,而且,用工单位还会随意解雇派遣工,也不支付经济补偿。

      企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗,目的是便于随时调整,企业面临的用工风险小,裁减人员很方便,也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括:

      1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同,而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同;劳务派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工的合同都是长期的,可以安心干到退休。

      2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等,都是由劳务派遣公司负责办理的;而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。

      3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是,由劳务派遣公司派遣到国企,从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样,但仍然是协助性质的。所以,当国企一旦不需要时,就会被辞退,随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧,不用考虑这个问题。

      4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司,由劳务派遣公司提取一定的管理费后,再发放给劳务派遣工,工资的基数、标准都要比正式工低一些;而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的,且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少,即使同工也不一定同酬的。

      5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面,劳务派遣工一般是“五险”,正式工是“五险二金”;在节日企业发放福利方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在企业发放节日奖金、年终奖金方面,劳务派遣工一般要比正式工少很多,有的甚至没有;在提供免费午餐方面,劳务派遣工一般要自费,正式工全部免费,吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品;有的企业在每月发放生活实物方面,劳务派遣工一般没有,而正式工月月都发。

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