产检假(产检假国家规定2022)

产检假(产检假国家规定2022)

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本文目录一览:

1、产检假是怎么规定的2、国家法定产检假一共有几天3、女员工产检假新规定20224、产检假规定?

产检假是怎么规定的

产检假的有关规定如下:

1、孕妇在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;

2、怀孕第一个月至第六个月,每月可享受一天假期,用于妊娠确认和健康培训;

3、怀孕第六个月至第七个月,每月可享受一天假期;

4、怀孕第八个月,每月可享受两天假期;

5、怀孕九个月以上,每月可享受四天假期,但其中二天已包括在预产假中。

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

国家法定产检假一共有几天

 1、怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内去医院进行正常的产检,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间。

3、怀孕第八个月,每个月可享有两天的产检假期。怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。

4、女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事体力劳动强动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量。

5、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

6、产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件,所以员工可以持自己在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明下次产假的日期。

国家法定产检假一共有几天,产检假要根据怀孕的时间来看,孕妇可以根据实际的情况休产检假,但要是休产检假被单位给拒绝,可以通过劳动法来为自己维权。

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女员工产检假新规定2022

一、2022女员工产检假新规定是什么

1、国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。具体的规定如下:

(1)怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;

(2)怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;

(3)怀孕第8个月,每月可享受2天假期;

(4)怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、产假和产检假算在一起吗

产检假不包含在产假内的。我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方,各地新计生条例中都对产假天数有所延长。

产检假规定?

;   产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)    该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。    国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:    怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;    怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;    怀孕第8个月,每月可享受2天假期;    怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

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