关于实习生加班的信息

关于实习生加班的信息

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本文目录一览:

1、实习期强制加班违法吗2、实习生加班合法吗?3、实习生在法定节假日加班的是否有加班工资4、实习生加班有加班费吗5、实习生加班有工资吗6、实习生应该加班吗?

实习期强制加班违法吗

实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系,除实习协议另有约定的以外,单位不得随意安排实习生加班,更不得强制其加班。如果有强制行为的,实习生可以直接拒绝。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

实习生加班合法吗?

实习生原则上不安排加班,因为实习是学习活动,不是劳动;实习生不是企业员工,没有义务听从企业的加班安排。. 现实中,有些企业安排实习生加班,不给加班费,工作时间超长等都是不对的,大多数地区都属于违法(全国性规定覆盖范围不足,如果地方也没有规定,就难言违法。

实习生在法定节假日加班的是否有加班工资

实习生在法定节假日加班有加班工资。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实习生加班有加班费吗

实习生加班有加班费。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。我国法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据:

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生加班有工资吗

实习不同于劳动关系,其过程中的加班工资支付问题,首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定,如有约定则按约定进行支付,无约定则无需支付。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,劳动法规关于加班的规定不适用。

实习生应该加班吗?

根据自己的情况而定:

1、刚开始去,业务不熟练,可以加班。通过加班可以多学习业务。

2、从实习生的身份角度来看,没有必要加班。

3、如果想留在公司,现在加班可以给领导留下好印象,加班还是有必要。

实习注意:

1。 在实习期间要有一个好的心态,明白实习期是我们工作的始发站,你要到达的理想目标就从这里出发。

2。 努力工作,并在实习期里取得一定成绩。大学生实习是为了学到实践知识,找实习单位应该追求客观、理性、深度、广度,只要能达到学到东西的目的,就算取得预期效果。

3。严格遵守公司的各项规章制度,千万不要把在大学里养成的坏习惯,迟到、早退、请假当成家常便饭,让人感到没有敬业精神,很难作为企业长期培养的人选。不仅需要具有创新意识、更要脚踏实地、认真做事的态度。

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