婚假有几天国家法定(2022年最新全国婚假修改)

最近有很多小伙伴在问婚假相关的问题:现在各省市的婚假是多少天?二婚有婚假吗?婚假工资应该怎么算?今天小编给大家带来了2022年(目前)全国婚假一览表,方便各位HR小伙伴们算薪用,快

最近有很多小伙伴在问婚假相关的问题:

现在各省市的婚假是多少天?

二婚有婚假吗?

婚假工资应该怎么算?

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今天小编给大家带来了2022年(目前)全国婚假一览表,方便各位HR小伙伴们算薪用,快快收藏起来!

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关于婚假的规定

劳动法第四章第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二婚婚假规定:再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

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婚假工资如何计算?

不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”,因此不少网友询问婚假工资如何计算。

根据法律规定,用人单位可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事,由此侵犯了职工的合法权益,可能会有被被投诉的风险,此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省!

在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假的有效期:

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假,否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。

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2022版全国各省市婚假规定

2022年,全国各省市修改了关于婚假的天数,具体可查看下表:

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婚假相关问题解答

1、试用期可否休婚假?

婚假,是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。

劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

而婚假是每个劳动者在结婚时,用人单位给予的支付工资的一定假期,是属于劳动者的权利之一,故试用期员工是可以享受婚假的。

2、婚假什么时候开始休?

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任意时间连续休,比如在举办酒席的时候。

不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完,需根据用人单位的规定。但要注意的是,婚假只能连续休,不能拆分开休。

3、复婚是否有婚假?

根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。

复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系,到婚姻登记机关办理登记手续,重新确立婚姻关系的行为。复婚也属于再婚,是一种特殊的再婚。因此再婚可以享受3天的带薪婚假,复婚也可以享有。

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