实践中存在这样一个现象，员工休完产假之后，公司已经倒闭，对于员工的权益应该如何保障呢？那么，产假休完公司倒闭怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律知识网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、产假休完公司倒闭怎么赔偿
（一）分析如下：
1、劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。
2、女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。
3、按《劳动合同法》第四十四条规定，公司破产，劳动合同终止。
二、产假期间工资如何发放
产假工资发放标准是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假一般多少天
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
（五）女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天
（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
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