公司不交社保离职可以要求补偿吗

学法园 • 2022年3月19日 23:50:19 • 保险法 • 阅读 139

现在一些小公司往往都没有按照劳动法来严格执行的，为了省掉成本，不给员工购买社保，这也是违法的行为，那么员工在离职的时候能不能要求补偿呢，下面就让小编为大家带来公司不交社保离职可以要求补偿吗的相关内容，一起来看看吧。

一、公司不交社保离职可以要求补偿吗

单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如何举报公司不交社保

公司不交社保，可以拨打12333或者直接到当地社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

三、公司不交社保是否可以劳动仲裁

公司不交社保是可以申请劳动仲裁的，因为根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。所以根据规定，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，若公司不交，那么可以向当地的劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁。

职工向当地劳动仲裁院委员会申请劳动仲裁时，一般需要准备的资料有《申诉书》和劳动合同，若没有劳动合同，则可以提供工资条、工作服装、工牌、打卡记录等各种可以证明与单位有劳动关系的资料。

准备好资料以后，职工可以按照以下流程申请劳动仲裁：

1、将准备好的资料提交给当地的劳动仲裁院委员会；

2、仲裁委员在收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4、在仲裁时间、地点出来后，按照仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动；

5、仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果双方达成协议，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就具有法律效力；

6、如果双方未达成协议，或者调解书送达前公司反悔，仲裁庭将进行裁决，裁决以后将强制缴纳社保。

关于公司不交社保离职可以要求补偿吗的介绍，希望对您有帮助，综上所述我们知道用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以此为由随时辞职，然后要求支付相应的经济补偿。