病休证明（病休证明是什么）

学法园 • 2022年11月15日 18:26:38 • 法律常识 • 阅读 60

病休证明病休证明是什么最近引起很多人的关注，是大家咨询最多的问题之一，接下来就聊聊病休证明病休证明是什么，希望能给你带来帮助！

本文目录一览：

1、病休证明和诊断证明有什么区别2、公司请病假需要出具什么证明？3、病假需要哪些证明材料4、休病假需要什么证明，如何写证明5、请病假需要提供哪些证明材料6、病假需要什么医院证明

病休证明和诊断证明有什么区别

病假证明与休假证明的区别主要如下：

病假证明：

1、证明直接找医生开，需要有医院公章。

2、医院医生开了证明如果写明周一的时间，那么周一周二都就算病假。

3、病情重不重，只能够根据医生的诊断判断，一般医院都会出具诊断证明的，只要你在那里就诊的，如果有熟人就会更方便些。

休假证明书：

1、医生根据病情开具休假证明书。

2、患者持病历(或手册)及休假证明到专科分诊处，经护士核对无误后盖“专科标记章”。

3、患者持盖有专科标记章的休假证明书到门诊楼一层咨询处，加盖“休假证明章”。

4、急诊科开具的休假证明书在急诊科分诊台盖章。

5、感染性疾病科开具的休假证明书在感染性疾病科盖章。

6、不能补开休假证明书。休假日期一律从当日算起。

公司请病假需要出具什么证明？

要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供以下证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

病假需要哪些证明材料

在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料。通常需要准备的材料有：

1，就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；

2，请假条（或者企业其他的类似证明）；

3，就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

休病假需要什么证明，如何写证明

【法律分析】

医院诊断证明。诊断证明书患者姓名：xxx 诊疗卡号：xxxx 性别：x 年龄：x。诊断名称：病情介绍(主诉、诊疗经过，疗效、目前状况等)医生建议(指后续治疗措施，病休、康复治疗建议等)

【法律依据】

《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

请病假需要提供哪些证明材料

1，就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；

2，请假条（或者企业其他的类似证明）；

3，就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。

病假需要什么医院证明

单位病假需要什么证明

【法律分析】：

员工要请病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备证明材料。通常需要准备的证明材料有：

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章);

2、请假条(或者企业其他的类似证明);

3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)。

【法律依据】：《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复劳动能力的职工按时复工；根据劳动能力恢复情况，安排一定的试工期或调换适当工作；要加强企业劳动纪律，对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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