工作中常被问到各种劳务纠纷：
公司没给我交社保，可以补吗？
公司违法开除我，我可以赔多少钱？
HR谈好的奖金，到了年底不给我，可以告吗？
公司要搬到很远的郊区，我不愿意去，被开除了怎么办？
通常，在回答问题前，我都会问——劳动合同有吗？
不意外地，很多时候劳动都都问答不上这个简单的问题。
实践中，不少朋友或者找不到劳动合同，或者压根就没拿到过。
更有甚者，从来没有签过正式的、书面的劳动合同。
如果发现自己没有签过劳动合同，如何解决劳务纠纷呢？
首先，保留证据，确认实际劳动合同关系。
比如印有姓名或照片的工牌、工作制服、名片、打卡记录、带有公司名称的微信群、上级领导给自己布置工作的微信。
劳务纠纷通常与工资有关，因此，用来收取工资的银行卡也是证据之一。
建议到银行拉取流水，证明公司与自己有定期的长期的账务往来关系。
第二，到“劳动保障局”提起劳动仲裁，要求确认与公司的劳动关系，并要求赔偿。
劳动法明确规定，公司必须与员工签订书面合同，否则公司应该支付双倍工资。比如你已经为公司工作8个月，并且一直没有签合同，那么公司应该按照两倍的标准，支付你8个月的工资。
如果没签合同的状态持续超过一年，则自第二年起，公司必须与员工签订“无固定期限劳动合同”。 这个合同就是俗称的“铁饭碗”合同，除非员工违法犯罪，或重大过分，原则上只要公司存续经营，就必须聘用员工。
法律依据：
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第十三条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三步，当劳动关系确定了， 才可以开始进行到劳务纠纷的解决。如开头列举的常见问题等。
当然，请求确认劳动关系，可以与其他纠纷同时提出，只要在一个劳动仲裁中同时列明即可。
最后，石律师要强调的是，此指“未签订劳动合同”，是指公司单方违约违规行为，指故意欺瞒、强制员工不签合同，是指公司单方面的过错。不包括员工个人原因导致的。
比如员工自己拖延不配合签合同； 为了规避社保和个税，主动与公司协商不签订合同等情况。
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