在工作的时候我们大部分都会和公司签订劳动合同。大部分公司都是签的三年时间。但我们知道有时候员工就算签了劳动合同，也有可能被辞退，当然有些是自身的原因，有些是公司的原因。因为公司原因被辞退，相信很多的员工都会觉得委屈。那么在合同期内被辞退怎么赔偿?
如果不是员工的理由，公司辞职的话，必须在30天前通知员工本人，给予经济补偿。依据劳动者工作的年限赔偿，劳动者工作每满一年的，就要支付一个月的工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
包含下列情况：
(1)劳动者患病或非劳动者受伤，医疗期满后不能继续原工作，也不能继续由使用者安排的工作，不符合国家和本市有关行业、岗位的规定，也不能由使用者安排工作
(2)工人不能胜任工作。在接受训练和调整之后，他们仍然不能胜任工作。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方当事人协商不成解除劳动合同的;
计酬标准为企业在正常生产条件下解除合同前12个月的平均工资。职工月平均工资低于企业平均工资水平的，按照企业平均工资标准支付;
如何认定事实劳动关系
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和工人符合法律法规的主体资格。
(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的薪酬劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果雇主没有和工人签订劳动合同，如果双方认为存在劳动关系，可以参考下面的证明。
1.工资支付凭证或记录(员工工资支付名单)和社会保险费支付记录。
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
4、考勤记录
5、其它劳动者的证言等。
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