上海市平均工资标准2022年(上海市平均工资 2020)

上海市平均工资标准2022年(上海市平均工资 2020)

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本文目录一览:

1、上海2022年2倍社保基数2、2022年,工资要达到多少才能落户上海?3、上海市平均工资标准2022年4、上海社平工资2022最新5、上海平均工资标准2022

上海2022年2倍社保基数

2倍是18678。

6月30日,上海人社局官网终于宣布了上海市2022年社会平均工资和2022年的社保基数。

2022年上海市平均工资9580元/月,比2022年的8765元/月上涨10%,跟局长上周预测的9600只相差20块。

而与落户、居住证积分等人才政策关系最为紧密的社保基数,跟去年一样在社平工资的基础上打了个折扣,以9339元/月作为1倍社保基数,比去年的8211上涨了14%。

跟往年不同的是,今年的最低社保下限跟去年保持不变继续维持4927元/月。

2022年,工资要达到多少才能落户上海?

上海落户申请者需持上海居住证7年,在持证上岗期内参与满7年社保及交纳企业所得税,无犯罪证明及各种不良行为,合乎之上标准的申请者可申请办理上海落户。在当地做出杰出贡献并得到相对应奖赏,或在当地评为聘为高阶专业技术职称或高级技工(国家一级职业资格证)且技术专业、岗位与所聘职位相符合的。

并不受前述第1、2项要求的持证人及社保缴纳年数的限定;近期持续3年在当地交纳城区社会保险基数高过当地上年度职工平均工资2倍左右的,或是近期持续3年记税薪资收益高过去年同业竞争初级技术性、技术或岗位年平均薪资工资水平的,质量管理和关键岗位人员并不受前述第4项要求的专业技术职称或职业资格等级的限定。

依据往年上海平均工资上涨幅度,能够计算出上海平均工资每一年增涨在10%上下,因而预计2022年上海平均工资在11500元/月上下。留学生落户上海市:大半年1倍社会保险:薪水做到11500元/月;走一年1.5倍个人社保:薪水做到17250元/月。落户口里的最少个人社保、1倍、1.3倍、2倍、3倍(最大)社保缴费基数是上海上年度员工社会平均工资来讲。

上海也是由上年度员工社会平均工资做为年度社保交费的参考线,而最低工资标准便是交纳的最低社保基数。一直交纳最少个人社保不可以落户口的,且这段时间归属于失效总计,因此要想落户口的好朋友,在前期准备时,自身的社会保险和个人社保缴纳不可以小于1倍社保缴费基数。针对已经个人社保累积的朋友们,尽快和企业提早商议,在7月份社保缴费基数发布时,及时调整社保缴费基数!

上海市平均工资标准2022年

一般情况下,涉及到赔偿事宜的时候,地区平均工资会发挥到重要的作用。2022年上海平均的工资为:每月9580元,比2018年的每月8765元上涨了10%;2022年上海最低工资:和2019年一致;最低月工资:每月2480元;最低小时工资:每小时22元。2022年上海低保金:普通居民:每月1240元,比上年的每月1160元上涨7%。

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定:

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(三)劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》

第四条  资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

上海社平工资2022最新

一、确定社会保险费基数的上、下限

根据上海市社会保险缴费相关规定,职工个人社会保险缴费基数的上限和下限,按照 上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定。

2022 年 7月1日起的 社保缴费基数上限 : 11396元*300%= 34188 元 。

2022年7月1日起的社保缴费下限: 11396元*60%=6838元。 (备注: 考虑到本轮新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响,为减轻企业负担,本市社保缴费基数的下限按照2020年、2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值的60%确定,自2022年7月1日起调整为6520元/月。 )

计算公式:[(1 0338*60%)+(11396*60%)]/2=6520元

二、确定住房公积金缴费基数的上、下限

根据上海市住房公积金缴费相关规定,职工和用人单位均需缴纳住房公积金费用,即职工每月公积金账户存入的金额为其缴费基数的2倍。本市职工和用人单位的住房公积金缴存基数上限以本市上年度全市职工月平均工资的300%为标准; 下限以本市上年度最低工资标准 。 同时,2022年7月1日起住房公积金按照职工本人和单位各7%的缴存比例计算。

20 22 年 7月1日起 公积金缴费上限 : 11396元*300%*7%*2倍= 4786 元 。

20 22 年 7月1日起 公积金缴费下限 : 2590 元 *7%*2倍=362 元 。

上海平均工资标准2022

法律分析:2019年上海的常住人口为2428.14万人。上海2019年GDP为38155.32 亿元,在中国大陆地区的城市中排名第一,人均GDP为15.73万元。

根据上海市统计局的数据显示,2019年上海市城镇单位就业人员平均工资为114962元,比2018年增加9786元,增长9.3%。也就是说,上海的平均月工资为9580元。

但是分项来看,2019年上海市城镇非私营单位就业人员平均工资为149377元,城镇私营单位就业人员平均工资为64226元。那么如果看私营单位的话,人均月工资也只有5352元。根据一份上海市薪资水平的报告数据看,对276121份样本数据进行分析,月工资超3万的,占比仅有3.1%。

法律依据:《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照

不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付

劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。

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